प्रतिभा रिजर्व

प्रतिभा-आरक्षित1

प्रतिभा आरक्षित योजना

हमारी कंपनी के पास संपूर्ण प्रतिभा आरक्षित योजना है। एक ओर, एक प्रतिभा आरक्षित डेटाबेस की स्थापना के माध्यम से, हमारी कंपनी मुख्य पदों के लिए एक प्रतिभा आरक्षित डेटाबेस स्थापित करती है, यदि कंपनी को संदर्भ और संपर्क के लिए कर्मियों की तत्काल आवश्यकता होती है; दूसरी ओर, प्रतिभा विकास को बढ़ावा देने का उद्देश्य उद्यम के भीतर नियोजित प्रशिक्षण और नौकरी रोटेशन के माध्यम से प्राप्त किया जाता है। वर्तमान में, निम्नलिखित संकेतक शुरू में हासिल किए गए हैं:

* स्टाफ प्रशिक्षण की समयबद्धता और प्रभावशीलता में सुधार।

*कर्मचारियों की योग्यता और निष्ठा की भावना में सुधार होता है।

कर्मचारी टर्नओवर के संदर्भ में, कंपनी निष्क्रिय से सक्रिय में बदल गई और कर्मचारी टर्नओवर दर को 10% से 20% के बीच नियंत्रित किया।

तकनीकी पदों या प्रबंधन पदों के लिए, 3-5 तक प्रतिभाओं को आरक्षित करें; गैर-महत्वपूर्ण पदों के लिए, जरूरत पड़ने पर समय पर सही लोगों को भर्ती करने का एक तरीका है।