प्रतिभा आरक्षित योजना
* स्टाफ प्रशिक्षण की समयबद्धता और प्रभावशीलता में सुधार।
*कर्मचारियों की योग्यता और निष्ठा की भावना में सुधार होता है।
कर्मचारी टर्नओवर के संदर्भ में, कंपनी निष्क्रिय से सक्रिय में बदल गई और कर्मचारी टर्नओवर दर को 10% से 20% के बीच नियंत्रित किया।
तकनीकी पदों या प्रबंधन पदों के लिए, 3-5 तक प्रतिभाओं को आरक्षित करें; गैर-महत्वपूर्ण पदों के लिए, जरूरत पड़ने पर समय पर सही लोगों को भर्ती करने का एक तरीका है।