
प्रतिभाशाली आरक्षित योजना
* कर्मचारियों के प्रशिक्षण की बेहतर समयबद्धता और प्रभावशीलता।
* क्षमता और वफादारी की भावना में सुधार हुआ है।
कर्मचारी टर्नओवर के संदर्भ में, कंपनी निष्क्रिय से सक्रिय हो गई और 10% और 20% के बीच कर्मचारी टर्नओवर दर को नियंत्रित कर लिया।
तकनीकी पदों या प्रबंधन पदों के लिए, 3-5 तक की प्रतिभाएं आरक्षित करें; गैर-महत्वपूर्ण पदों के लिए, जरूरत पड़ने पर समय में सही लोगों को भर्ती करने का एक तरीका है।