प्रतिभा आरक्षित

प्रतिभा-रिजर्व 1

प्रतिभाशाली आरक्षित योजना

हमारी कंपनी के पास एक पूर्ण प्रतिभा आरक्षित योजना है। एक तरफ, एक टैलेंट रिजर्व डेटाबेस की स्थापना के माध्यम से, हमारी कंपनी मुख्य पदों के लिए एक टैलेंट रिजर्व डेटाबेस स्थापित करती है, यदि कंपनी को संदर्भ और संपर्क के लिए कर्मियों की तत्काल आवश्यकता है; दूसरी ओर, प्रतिभा वृद्धि को बढ़ावा देने का उद्देश्य उद्यम के भीतर नियोजित प्रशिक्षण और नौकरी के रोटेशन के माध्यम से प्राप्त किया जाता है। वर्तमान में, निम्नलिखित संकेतक शुरू में प्राप्त किए गए हैं:

* कर्मचारियों के प्रशिक्षण की बेहतर समयबद्धता और प्रभावशीलता।

* क्षमता और वफादारी की भावना में सुधार हुआ है।

कर्मचारी टर्नओवर के संदर्भ में, कंपनी निष्क्रिय से सक्रिय हो गई और 10% और 20% के बीच कर्मचारी टर्नओवर दर को नियंत्रित कर लिया।

तकनीकी पदों या प्रबंधन पदों के लिए, 3-5 तक की प्रतिभाएं आरक्षित करें; गैर-महत्वपूर्ण पदों के लिए, जरूरत पड़ने पर समय में सही लोगों को भर्ती करने का एक तरीका है।